No cabe duda de que pensar en el diseño de un puesto de trabajo desde la óptica ergonómica contribuye a predisponer lesiones musculoesqueléticas y otras afecciones, mejorando a su momento la rendimiento, la satisfacción del trabajador y la seguridad en el trabajo.
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En prontuario, el análisis de los puestos de trabajo es la piedra angular del área de RRHH de una empresa.
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Los gerentes son una figura esencia dentro de la estructura, puesto que son quienes conocen el trabajo de primera mano y saben analisis puesto de trabajo administrativo qué competencias son necesarias para realizar adecuadamente las tareas.
Existen varios métodos para reunir la información que el estudio de puestos precisa. Algunos de los más eficaces son:
El análisis ergonómico del trabajo parte de la recogida de datos para describir y comprender qué hacen los trabajadores en un puesto de trabajo y llega a detectar con precisión tanto las dificultades analisis de puesto de trabajo terapia ocupacional y los instrumentos críticos de una situación en el trabajo como sus ventajas en cuanto a incremento de la incremento y ampliación del potencial humano de los trabajadores.
Estas entrevistas deben ser estructuradas y centradas en obtener información precisa y relevante sobre las tareas y responsabilidades de cada puesto.